B. P. : Est-ce qu’on fait classe différemment ? Les règles édictées dans ce guide peuvent être utilement utilisées par les établissements conventionnés du réseau scolaire des établissements d’enseignement français. On suit le programme scolaire français, auquel on ajoute 2 heures d’enseignement de la langue du pays. Arnaud est professeur des écoles à l’étranger. Pour savoir où partir, n’attendez pas la dernière minute ! Le contrat de droit local est d'ailleurs le seul contrat possible pour un enseignant ou une enseignante « du privé » en France qui souhaite exercer dans un établissement d'enseignement français à l'étranger puisque les contrats AEFE ne peuvent règlementairement concerner que des fonctionnaires et sont toujours adossés à des détachements d'une administration publique auprès de l'AEFE. Toute question portant sur la rémunération, la couverture sociale et les conditions du contrat (couverture éventuelle de tout ou partie des frais de scolarité pour les enfants du salarié…) est à poser à l’établissement. À la fin de la mission, l’agent et ses ayants droit ayant séjourné dans le pays d’affectation ont droit à un voyage jusqu’au nouveau lieu d’affectation, tel que précisé dans la décision de fin de mission. Sachez qu’après une réception d’une notification de poste, vous avez bien souvent 72 h pour prendre votre décision. Toutefois, quelques postes d'experts nationaux détachés sont mis à disposition de l'Union européenne. pour les établissements homologués hors opérateurs : aux SCAC. Le téléchargement de tous matériels lors de l’utilisation du service est à aux risques et périls de l’utilisateur. On postule parfois plusieurs années avant d’y arriver et la constitution des dossiers peut en décourager plus d’un. Pour les résidents et les expatriés, c’est l’ancienne version du décret 2022-22 qui s’applique. Le contrat a une durée de 3 ans et peut être prolongé de deux années. Le Sgen-CFDT peut prendre toute mesure, ou engager toute action qu’elle estime nécessaire au cas oú son Site serait utilisé pour diffuser des éléments de cette nature. Il peut y avoir jusqu’à 40 classes de primaire dans le même établissement, même s’il existe également de plus petites structures. Les éléments ainsi protégés sont la propriété de le Sgen-CFDT ou de tiers autorisé par le Sgen-CFDT à les exploiter. Le montant de l’ICR est déterminé à partir de trois éléments : Sont intégrés dans le calcul de l’ICR les ayants droit accompagnant effectivement l’agent à l’étranger. Si vous êtes retenu(e) pour un poste, vous devrez passer un entretien au siège de l’AEFE à Paris en présence d’un inspecteur de la discipline et d’au moins un responsable de la zone. Le site Internet de l’établissement indique généralement quels sont les critères requis pour pouvoir postuler à un emploi sous contrat de droit local. C’est un critère important à prendre en compte dans votre réflexion. Certaines qualifications sont appréciées et peuvent ramener des points dans vos dossiers de candidature : CAFIPEMF, BAFA, diplôme de FLE (Français Langue Etrangère), diplôme(s) de langue étrangère, maîtrise de l’outil informatique, attestations de stages divers et variés, attestation PSC1 (formateur en premier secours), … N’hésitez donc pas à vous former et à récupérer / conserver vos attestations de stage. WebL’AEFE met en œuvre une politique d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. Indemnités CO-PSY et documentation à l’AEFE : ENFIN ! S’ils le souhaitent, les enseignants français peuvent partir à l’étranger pour enseigner. Un dossier doit être constitué pour toute demande. Suivi budgétaire. Webj’ai une interrogation sur le montant approximatif du salaire d »un prof expatrié à Maurice. Les enseignants expatriés perçoivent le même salaire brut qu’avant leur départ, auquel s’ajoute une indemnité mensuelle d’expatriation. Websalaire prof expatrié aefe - cartesdart.fr ... espace pro Attention, certains établissements demandent des documents particuliers et/ou à durée limitée dans le temps (extrait de casier judiciaire de moins de 3 mois…). WebLa grille de salaire est interne à chaque établissement qui prend notamment en compte la catégorie de l’emploi, la qualification des agents, la durée et l’ancienneté de service. À la rémunération indiciaire de base s’ajoutent une indemnité spécifique de vie locale (ISVL) et le cas échéant un avantage familial attribué au titre de chacun des enfants à charge. En premier lieu, l’agent doit adresser au BVM sa demande de mise en place du voyage. Aucune exploitation commerciale même partielle des données qui y sont présentées ne pourra être effectuée sans l’accord préalable et écrit de le Sgen-CFDT. Hors de France, 46 Avenue d’Ivry - 75647 Paris Cedex 13, décret n°2002-22 du 4 janvier 2002 modifié par le décret n°2022-896 du 16 juin 2022. Après, il suffira de voir si un poste se libère l’année où vous postulerez. La date de départ varie en fonction du lieu d’affectation. PHPNET FRANCE En outre, un guide de gestion des ressources humaines relatif aux personnels de droit local dans les établissements en gestion directe (EGD) a été élaboré. L’utilisateur est notamment informé que, conformément à l’article 27 de la loi Informatique, fichiers et libertés du 6 janvier 1978, les informations qu’il communique par le biais des formulaires d’enquêtes ou de demandes d’informations sont nécessaires pour répondre à sa demande, et sont destinées au Sgen-CFDT, responsable du traitement à des fins de gestion des réponses. B. P. : Quel est le niveau scolaire des élèves lorsqu’on enseigne à l’étranger ? On obtient alors généralement le plus de points dans la catégorie « échelon » pour obtenir un poste à l’étranger. Le Sgen-CFDT peut décider, aux bonnes fins d’utilisation de son Site, de placer des « cookies » sur votre ordinateur et d’y accéder. Il appartient toutefois à l’agent d’organiser lui-même son déménagement avec le prestataire de son choix (aucune liste de prestataire n’est transmise par le BVM). Les postes d’expatrié sont publiés au début du mois de septembre. Lieux concernés : Argentine, Bolivie, Brésil (sauf Brasilia), Chili, Costa Rica, Pérou, Uruguay, Vanuatu. On lui a posé toutes nos questions. WebIl faut noter que la rémunération d'un résident est moins élevée que celle d'un prof sous contrat d'expatrié. 7 d’entre eux sont sous statut d’expatriés, membres de l’équipe de direction ou enseignants chargés de mission de conseil pédagogique. Les voyages de congés ne peuvent pas être anticipés. Pour cela je convertis l’Indice nouveau majoré (INM) qui figure dans l’en-tête de mon bulletin de salaire en indice brut à l’aide du tableau ci-dessous : L’arrêté de renouvellement de détachement est remis par le chef d’établissement. En France, les hauts revenus sont-ils tous des «riches»? Cet article est réservé aux abonnés. Libre de vous abonner. Généralement, les établissements demandent les mêmes choses donc faites-vous un dossier mutation et enregistrez sous format PDF vos rapports d’inspection, vos attestations de stage et vos divers diplômes, cela vous fera gagner un temps fou, vous verrez. Les sites de l’AEFE et de la MLF proposent à tout moment des cartes et des listes détaillées de tous les endroits où il y a des écoles françaises à l’étranger. Il permet de recruter des personnes qui ont un bac + 3 avec un bon niveau de français, qui peuvent apprendre sur le tas. The technical storage or access is necessary for the legitimate purpose of storing preferences that are not requested by the subscriber or user. Le contrat de droit local est moins bien payé. Le Sgen-CFDT n’est pas responsable des conséquences de toute modification, suspension ou interruption du Site. Voici la dernière actualisation de l’avantage familial (les montants donnés sont mensuels) : Prendre connaissances des procédures et du calendrier général des recrutements, Découvrir les différentes possibilités de départ sur Partir à l’étranger. On peut nous demander de revenir au bout de 3 ans s’il y a besoin d’enseignants en France et que notre académie est déficitaire. L’école française à l’étranger est plus chère pour les non français. L’Agence a rappelé aux organismes gestionnaires des établissements les principes généraux devant s’appliquer à la gestion des personnels de recrutement local (assurer une égalité de salaire à compétence égale, proscrire toute discrimination qui serait fondée sur des critères tels que la nationalité, l’appartenance ethnique, la religion ou le sexe…). Une estimation des droits à ICR de l’agent peut être faite par le bureau des voyages et missions, uniquement pour les agents en nomination. Recrutements et détachements - rentrée scolaire 2021-2022, agence pour l'enseignement français à l'étranger - AEFE), Votre CV pour la mobilité à l'international. Le Sgen-CFDT ne peut en aucune manière être tenue responsable de la mise à disposition de ces liens permettant l’accès à ces sites et sources externes, et ne peut supporter aucune responsabilité quant aux contenus, publicités, produits, services ou tout autre matériel disponibles sur ou à partir de ces sites ou sources externes qui ne sont ni vérifiés ni approuvés par ses équipes. - L'Etudiant WebLes personnels d’encadrement (ex-expatriés) sont recrutés par l’AEFE sur des fonctions de : personnels de direction (chef/cheffe d’établissement, proviseur/proviseure adjoint, … Le détachement s’effectue pour une période de 3 ans, renouvelable une fois. Pour un même poste dans un lycée français de l'étranger «conventionné» ou en «gestion directe», un professeur peut gagner du simple au quadruple. Un salarié expatrié est une personne qui travaille à l'étranger et qui n'est plus rattaché au régime de sécurité sociale français. Les enseignants recrutés en contrat local bénéficient d’une rémunération et de conditions attractives : • Salaire de base en fonction de l’expérience et des qualifications sur la base de la grille des salaires de … A ce titre, toute reproduction, représentation, utilisation, adaptation, modification, incorporation, traduction, commercialisation, partielle ou intégrale, sans l’autorisation écrite préalable de le Sgen-CFDT, est interdite, sous peine de constituer un délit de contrefaçon des droits d’auteur et/ou de dessins et/ou de marque, puni de trois ans d’emprisonnement et de 300 000 € d’amende (CPI, art. Quand on fait la première guerre mondiale par exemple, on l’étudie également sous l’aspect des soldats tunisiens qui se sont battus pour la France. Le préfinancement est accordé uniquement par le responsable du BVM sur demande préalable (formulaire de demande d’autorisation de préfinancement). Without a subpoena, voluntary compliance on the part of your Internet Service Provider, or additional records from a third party, information stored or retrieved for this purpose alone cannot usually be used to identify you. La date de départ des ayants droit peut être reportée jusqu’à six mois après la prise de fonction de l’agent. Faites cependant bien attention au système de santé. Le candidat est recruté sur proposition du chef d’établissement, après avis de la commission consultative paritaire locale. Le fonctionnaire détaché recruté sur contrat a deux carrières qui se poursuivent parallèlement, à l’AEFE et dans son administration d’origine. 1 allée Baco Un dernier conseil avant de partir : ne partez pas pour fuir des problèmes (ils vous suivront), partez si vous avez envie de découvrir de nouvelles choses. Les personnels recrutés sont détachés directement auprès de l'établissement d'exercice, qui les rémunère, sauf pour les écoles d'entreprise pour lesquelles les personnels sont détachés auprès de la MLF, qui les rémunère. WebFAQ voyages des agents expatriés Foire aux questions relative aux voyages des personnels sous contrat d’expatrié AEFE Je suis recruté par l’AEFE sous contrat … Connectez-vous. On perçoit le salaire français et une prime d’éloignement. Dans ce cas, le remboursement s’effectue dans la limite du coût du billet qui aurait été mis en place par l’AEFE, ce montant étant indiqué sur l’accord de préfinancement. », «Ces expatriés, environ 8000 professeurs, n'ont pas de plus-value particulière dans la majorité des cas mais ils coûtent très cher à l'État français», explique un connaisseur du dossier, membre…. Organisation administrative et pédagogique de l'école. N.B : si l’agent est affecté dans un des pays concernés par le dispositif de déconcentration des voyages, la prise en charge du voyage est effectuée par l’établissement mutualisateur du pays. Arnaud : Souvent, ce sont de jeunes enseignants qui décident de partir. Votre CV pour la mobilité à l'international Conditions matérielles de recrutement. Il est possible de bénéficier de deux contrats successifs. Personnels détachés enseignants (ex-résidents), PPCR : évaluation, RDV de carrière, promotion d’échelon, Hors classe, classe exceptionnelle et liste d’aptitude, Brochure "PARTIR à l’étranger ou en COM" et Mémos SNES, Communication syndicale élections professionnelles 2018, Conseil d’administration de l’AEFE du 27 novembre 2017 - Déclaration commune des administrateurs SNES-FSU, SNUipp-FSU, UNSA-Education, Français de Monde-ADFE, associant le Sgen-CFDT : Nous n’acceptons pas la fin de l’Etablissement public AEFE, Accès à la classe exceptionnelle et à l’échelon spécial - 2023, Accès à la hors classe des agrégés, certifiés, CPE et Psy-EN - 2023, Mise à disposition en Polynésie française - rentrée 2023, Détachement auprès d’une administration ou d’un établissement public - 2023. (...), © 2012-2023 SNES HORS DE FRANCE | Site du S.N.E.S. Deux autres alternatives sont possibles pour partir enseigner à l’étranger : l’enseignant en qualité de résident ou l’enseignant de recruté local.
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